Принято
на Педагогическом совете
организационно-правовая форма (кратко)
наименование организации (полностью)
Протокол № 3 от «25» ноября 2025 г.
число, месяц, год

«Утверждаю»
Нехай
Еленашколы
Директор
Александровна
______________/Е.А. Нехай/
Приказ № 146 от «25» ноября 2025 г.
число, месяц, год

Подписан: Нехай Елена Александровна
DN: C=RU, OU=директор школы, O=МАОУ СОШ №4, CN=Нехай
Елена Александровна, E=tvscool@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: Верхний Тагил
Дата: 2025-11-25 14:35:05
Foxit Reader Версия: 9.7.2

Согласовано
Протокол №3 заседания Управляющего совета
МАОУ СОШ №4 от 25.11.2025 года
Согласовано
Протокол №3 заседания Школьного
управляющего совета от 25.11.2025 года

Правила внутреннего трудового распорядка сотрудников
Муниципального автономного общеобразовательного учреждения средней
общеобразовательной школы №4

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют внутренний трудовой распорядок в Муниципальном автономном
общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школы №4 (далее – Школа),
порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников и администрации
Школы, режим рабочего времени, его использование, а также меры поощрения за успехи в работе
и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила составлены в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской
Федерации, ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными нормативно-правовыми актами, Уставом школы.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины,
рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
2. Основные права и обязанности работников
2.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом
от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работник школы имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности;
2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
2.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
2.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
2.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым
законодательством и Уставом общеобразовательного учреждения;
2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
2.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
2.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности.
2.3. Работник школы обязан:
2.3.1.Осуществлять обучение и воспитание обучающихся с учетом их психологофизиологических особенностей и специфики преподаваемого предмета;
2.3.2. Способствовать формированию общей культуры личности, социализации, осознанного
выбора и освоения образовательных программ, используя разнообразные формы, приемы,
методы и средства обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным
курсам в рамках федеральных государственных образовательных стандартов, современные
образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные
ресурсы.
2.3.3.Обоснованно выбирать программы и учебно-методическое обеспечение, включая цифровые
образовательные ресурсы.
2.3.4.Проводить учебные занятия, опираясь на достижения в области педагогической и
психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных
информационных технологий и методик обучения.
2.3.5.Планировать и осуществлять учебный процесс в соответствии с образовательной
программой образовательного учреждения, разрабатывать рабочую программу по предмету,
курсу на основе примерных основных общеобразовательных программ и обеспечивать ее
выполнение, организуя и поддерживая разнообразные виды деятельности обучающихся,
ориентируясь на личность обучающегося, развитие его мотивации, познавательных интересов,
способностей, организовывать самостоятельную деятельность обучающихся, в том числе
исследовательскую, реализовать проблемное обучение, осуществляет связь обучения по
предмету (курсу, программе) с практикой, обсуждать с обучающимися актуальные события
современности.
2.3.6.Обеспечивать достижение и подтверждение обучающимися уровней образования
(образовательных цензов).
2.3.7. Оценивать эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету (курсу,
программе), учитывая освоение знаний, овладение умениями, развитие опыта творческой
деятельности, познавательного интереса обучающихся, используя компьютерные технологии, в

т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности(при личной
заинтересованности).
2.3.8.Соблюдать права и свободы обучающихся, поддерживать учебную дисциплину, режим
посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся.
2.3.9.Осуществлять контрольно-оценочную деятельность в образовательном процессе с
использованием современных способов оценивания в условиях информационнокоммуникационных технологий .
2. 3.10.Вносить предложения по совершенствованию образовательного процесса в
образовательном учреждении.
2.3.11.Участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного
учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической
работы.
2.3.12.Обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.
2.3.13.Осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими).
2.3.14.Выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности.
2.3.15.Осуществлять подготовку следующих документов при реализации программ НОО , ООО
и СОО
- Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности),
учебного модуля;
- Журнал учета успеваемости;
- Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность);
- План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функцию
классного руководства);
- Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников,
осуществляющих функцию классного руководства).
2.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных и
внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях – оказывать посильную помощь пострадавшим; о всех
травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников,
вспомогательного и обслуживающего персонала школы определяется их должностными
инструкциями, соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.
2.6. Педагогический работник МАОУ СОШ №4 обязан осуществлять подготовку
следующих документов при реализации основных общеобразовательных программ начального
общего, основного общего и среднего общего образования :
-журнал учета успеваемости;
-план воспитательной работы ( для педагогических работников, осуществляющих
функцию классного руководства);
-журнал внеурочной деятельности ( для педагогических работников , осуществляющих
внеурочную деятельность);
-характеристику на обучающегося ( по запросу, для педагогических работников,
осуществляющих функцию классных руководителей);

-рабочая программа учебного предмета, учебного курса( в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля.
Требование других документов запрещено.
3. Основные права и обязанности администрации Школы
3.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового
распорядка, иных локальных нормативных актов школы;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Утверждать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Уставом общеобразовательного учреждения.
3.2. Администрация школы обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на
них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их специальностью
и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования и безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для
внедрения научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества
работы, культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового
опыта работников данного и других трудовых коллективов школ;
3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических

работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного
учреждения необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
3.2.12. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки,
поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении
школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о принятых мерах;
4. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, Должностной инструкцией, Планом воспитания школы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Министерства
Просвещения Российской Федерации от 04 апреля 2025 года №269 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников организаций , осуществляющих образовательную деятельность по
основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам
среднего
профессионального
образования
и
соответствующим
дополнительным
профессиональным программам, основным программам профессионального обучения, и о
порядке определения учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, основаниях ее изменениях и случаях установления верхнего предела
указанной учебной нагрузки»".
4.3. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат
рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются
продолжительность урока и перемены.
4.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается со
звонком о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока
и до его окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не
имеет права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
4.5. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора. Учитель не может
не допускать опоздавших учащихся на занятия.
4.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и
закрывают кабинеты учителя.

4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна обеспечиваться
преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем учебной нагрузки не
может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев сокращения количества
классов, групп.
4.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего
времени за неделю. График утверждается директором школы. График сменности объявляется
работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один месяц до
введения его в действие.
4.9. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни отдыха
педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные дни
и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность беременные
женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.10. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство
учителей до уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 30 минут до
начала уроков. График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается
директором школы. График вывешивается в учительской.
4.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану
школы. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может выполнять
и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных работ, дежурству по школе и
другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым договорам и должностной
инструкции. По соглашению с администрацией школы в период каникул работник может
выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул устанавливаются приказом
директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.
4.12. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся по плану.
Общие родительские собрания созываются не реже 2 раз в год, классные – не реже 4 раз в год.
4.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
удалять обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
4.14. Администрации школы запрещается:

привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных
представителей) к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не
связанным с обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их
просьбе и заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других
мероприятиях при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с
учетом возраста и индивидуальных особенностей;
отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода
мероприятий;
созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время
урока в классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после
начала урока занятия разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся, работников школы и родителей
(законных представителей) обучающихся.
5. Время отдыха
5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
графиком отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения
нормальной работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
5.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи
с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность его
замещения.
5.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана предоставить
в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти близких
родственников продолжительностью до 5 календарных дней, а также в других случаях
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
награждение ценным подарком;

награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией школы. Профсоюзный орган вправе
выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы
к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством Российской Федерации.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до
сведения всего коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Администрация
школы имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть
затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об
отказе работника дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются
администрацией непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни или
пребывания в отпуске.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе самого
работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение срока

действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах к
работнику не применяются.
7.7. Согласно статье 336 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с
педагогическим работником являются :
1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или)
психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в
соответствии со статьей 332.1 настоящего Кодекса.
8. Особенности обеспечения трудовых прав работников. Призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач , возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
8.1.В соответствии с ч. 1 ст. 357.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)
в случае призыва работника на военную службу по мобилизации, направления на службу в
войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключения им
контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного
положения или в военное время либо контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной
гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником
военной службы, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации или
оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
8.2.Согласно ч. 12 ст. 357.1 ТК РФ в случае, если работник не вышел на работу по истечении
трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в
войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы
по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации
или войска национальной гвардии Российской Федерации, расторжение трудового договора с
работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по
контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в
военное время, или о дате окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы, с
учетом мнения выборного профсоюзного органа школы. С Правилами должен быть ознакомлен
каждый вновь поступающий на работу в школу работник до начала выполнения своих трудовых
обязанностей.