ПРИНЯТО
Протокол общего собрания №43
От «15» ноября 2021 года
СОГЛАСОВАНО
Председатель
Профсоюзной
организации МАОУ СОШ №4
_____________/Лазовская С.В./
«15» ноября 2021 г.

УТВЕРЖДАЮ
Директор МАОУ СОШ №4
_______________/Нехай Е.А./
«15 » ноября 2021г

Нехай Елена
Александров
на

Подписан: Нехай Елена Александровна
DN: C=RU, OU=директор школы,
O=МАОУ СОШ №4, CN=Нехай Елена
Александровна, E=tvscool@yandex.ru
Основание: Я являюсь автором этого
документа
Местоположение: Верхний Тагил
Дата: 2021-12-01 10:34:39
Foxit Reader Версия: 9.7.2

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка сотрудников Муниципального автономного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №4.

г/о Верхний Тагил, 2021 год.

1.Общие положения.
1.1.Настоящие правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии
со статьями 189-190 Трудового Кодекса Российской Федерации, Уставом МАОУ СОШ
№4.
1.2.Настоящие Правила утверждаются руководителем образовательного учреждения и
согласуются с профсоюзным комитетом МАОУ СОШ №4.
1.3.Настояще правила являются приложением к Коллективному договору.
1.4.Настоящие правила утверждаются с целью способствовать укреплению трудовой
дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для
эффективной работы.
1.5.Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех
работников подчинение правилам поведения , определенным в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными действующими нормативными
актами, Коллективным договором, трудовым договором ,локальным актами МАОУ
СОШ №4 (далее ОУ).
1.6.Настоящие правила вывешиваются на видном месте.
1.7.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с данными правилами
работника под роспись.
2.Порядок приема, увольнения и перевода работников ОУ.
2.1.Трудовые отношений ОУ регулируются, Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 года 273-ФЗ « Об образовании в
Российской Федерации», Уставом ОУ.
2.2.Работник реализует свое право на труд путем заключения трудового договора с ОУ.
При приеме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на
основании которого в течение 3-х дней издается приказ о приеме на работу, с которым
работодатель знакомит работника под роспись.
2.3.Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии со ст.59
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.4.При заключении трудового договора работодатель вправе потребовать следующие
документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается
впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к

осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным
законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию.
2.5.К педагогической деятельности не допускаются лица:
1) лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
2) имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности.
3) имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления;
4) признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5) имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
здравоохранения.
2.6. Директор Учреждения обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника Учреждения при получении от правоохранительных органов сведений о том,
что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,
указанные в подпунктах 2 и 3 п.2.5. Положения . Директор отстраняет от работы (не
допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его
прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
2.8. Лица из числа указанных в подпункте 2 п. 2.5. Положения, имевшие судимость за
совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь
в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против
общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по
обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим
основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о
допуске их к педагогической деятельности.
2.9. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими
документами:
устав ОУ;
правила внутреннего трудового распорядка;
приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;
должностная инструкция;

иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.
2.10. Работодатель может устанавливать испытательный срок не более трех месяцев.
2.11. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по
сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в
образовательном учреждении.
2.12. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.
2.13. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в образовательном учреждении.
2.14. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.
2.15. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором,
осуществляется только с письменного согласия работника, за исключением случаев
временного перевода на другую работу;
2.16. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и
периодический медицинский осмотр;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для
выполнения работы, обусловленной трудовым договором;
по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными актами.
2.17. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
2.18. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников
преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным
действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные
категории по итогам аттестации.
2.19. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его
согласия, на другую работу.
3. Права и обязанности работодателя .
3.1. Работодатель образовательного учреждения имеет исключительное право на
управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным
исполнительным органом.
3.2. Работодатель ОУ имеет право на прием на работу работников ОУ. установление
дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований
по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Работодатель имеет право устанавливать систему оплаты труда стимулирующих и
иных выплат в соответствии с действующим законодательством.
3.4. Работодатель имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с
действующим законодательством и применять меры морального и материального
поощрения в соответствии с действующим в ОУ положением.
3.5. Работодатель обязан создавать необходимые условия для работников и учащихся
ОУ, применять необходимые меры к улучшению положения работников и учащихся
ОУ.
3.6. Работодатель обязан согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ
предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми
отношениями.
3.7. Работодатель обязан информировать трудовой коллектив (представительный орган
трудового коллектива):
 о перспективах развития ОУ;
 об изменениях структуры, штатов ОУ;
 о бюджете ОУ, о расходовании внебюджетных средств.
3.8. Работодатель осуществляет внутришкольной контроль, посещение уроков,
мероприятий в соответствии с планом ОУ.
3.9. Работодатель возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым
договором, в пределах и на условиях, предусмотренных действующим трудовым
законодательством.
4. Права и обязанности работников
4.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и
свободами:
1) свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2) свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3) право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4) право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
5) право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
6) право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами

организации, осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической,
научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными
нормативными актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой
организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников;
14)Право на 2 выходных дня с сохранением заработной платы после вакцинации от
COVID-19.
4.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
5) право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
4.3. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) Осуществлять вакцинацию согласно Национальному календарю прививок, в том
числе от COVID-19( при условии законодательных оснований).
11) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
12) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
4.4. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан
по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных
и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
4.5. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1
настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации

5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя.
Для отдельных категорий работников: секретарь - машинистка, бухгалтер, технический
персонал (слесарь, сантехник) может устанавливаться пятидневная рабочая педеля.
5.2. Продолжительность рабочей недели - 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.
5.3. Режим работы при шестидневной рабочей недели устанавливается с 8.00. часов и в
соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной
рабочей неделе - с 8.00. до 17.00. часов. Обеденный перерыв с 12.00. до 12.45 часов.
5.4. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся
и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.5 Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной
рабочей неделе вторым выходным днем является суббота.
5.6. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами
основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за
пределами ОУ.
5.7. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в
указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии с
требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение
педагогических
работников к сверхурочной или ночной работе, возможно только с их добровольного
согласия в письменном виде, а также с предварительным ознакомлением под роспись
с правом отказаться от сверхурочной или ночной работы или от командировки.
5.8. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ.
Дежурство начинается за 30 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут
после окончания занятий по расписанию. График дежурств утверждается на полугодие
руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом. График доводится до
сведения работников и вывешивается на видном месте. 5.9. К рабочему времени
относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания
трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания,
собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях (выезды с
учащимися, вечерние дискотеки), продолжительность которых составляет от одного до
3 -х часов.
5.10. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск сроком 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в соответствии с
графиком, утвержденным руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом
до 15 декабря текущего года.
5.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к
педагогической и другим видам работы в пределах времени, не превышающего их
учебную нагрузку до начала каникул.
5.12. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ (мелкий ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.

5.13. Работникам ОУ предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Трудового кодекса РФ. 5.14. Работникам,
имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет. детей - инвалидов в возрасте до 16 лет
по их заявлению.
5.14. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года порядок и условия,
предоставления которого определены Уставом школы.
5.15. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями
действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно
и заранее (в течение первого дня) информирует администрацию о болезни и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.16. В период организации образовательного процесса (в период урока) запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) I перерывов
(перемен) между ними;
удалять учащихся с уроков;
курить в помещении ОУ;
отвлекать учащихся во время учебного процесса на иные, не связанные учебным
процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных
поручений и пр.;
отвлекать педагогических работников ОУ в учебное время от и непосредственной
работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с
производственной деятельностью.
5.17.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.18. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
 педагогам-психологам;
 социальным педагогам;
 педагогам-организаторам;
 педагогам-библиотекарям;
 тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за
исключением организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
образовательным программам высшего образования;
5.19. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 учителям-дефектологам;
 учителям-логопедам.
5.20. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
 воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для
осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня
5.21. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников принимается норма часов учебной (преподавательской) работы,

являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее - норма часов
учебной (преподавательской) работы).
5.21.1.Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
 учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
 педагогам дополнительного образования ;
5.22. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том
числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с
обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая
педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и
(или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами
воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных
мероприятий, проводимых с обучающимися.
5.23. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной
(преподавательской) работы, предусмотренные пунктом устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
5.24. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы и нормы часов
учебной (преподавательской) работы являются расчетными величинами для
исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом
установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность,
объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю .
5.24. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу,
выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх
установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной
нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного
размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, за исключением
случаев выплаты ставок заработной платы в полном размере учителям, которым не
может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов
учебной (преподавательской) работы, установленной за ставку заработной платы в
неделю.
5.25. Образовательный процесс может быть организован с применением
дистанционных технологий. При этом сотрудник может работать дистанционно, то есть
опосредованно, вне помещений МАОУ СОШ №4. Дистанционной (удаленной) работой
(далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно)
является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места
нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне
стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно
находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения
данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем
и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-

телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего
пользования.
5.26. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой
функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном
рабочем месте).
5.25. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции
дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
5.26. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к
трудовому договору, предусматривающих выполнение работником трудовой функции
дистанционно
-Трудовой договор и дополнительное соглашение к трудовому договору,
предусматривающие выполнение работником трудовой функции дистанционно, могут
заключаться путем обмена между работником (лицом, поступающим на работу) и
работодателем электронными документами в порядке, предусмотренном частью первой
статьи 312.3 Трудового Кодекса.
5.27. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного
работника
-Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим
рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе
также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения
работником трудовой функции дистанционно.
-Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным
актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому
договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким
работником по своему усмотрению.
- Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия
и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего
дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 Трудового
Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.
- Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную
работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого
отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным
нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной

профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом
и иными актами, содержащими нормы трудового права.
- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков
дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно,
осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 Трудового Кодекса.
- Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в
рабочее время.
5.28. Особенности организации труда дистанционных работников:
- Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
- Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его
интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику
или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства
защиты информации и иные средства. При этом работодатель выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их
использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным
договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
-В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения
служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от
местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника
распространяется действие статей 166 - 168 Трудового Кодекса
5.29. Особенности охраны труда дистанционных работников:
-В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных
работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель
исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и
двадцать первым части второй статьи 212 Трудового Кодекса, а также осуществляет
ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с
оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными
работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий
труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами
и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на
дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно
не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором,
локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
5.30.Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя в исключительных случаях.
- В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения,
эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу

жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник
может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу
на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника
на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен
в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или)
органом местного самоуправления.
- Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель
обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по
инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой
функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами,
средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает
дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а
также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с
выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель
проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических
средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или
предоставленных работодателем
- Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации принимает локальный нормативный акт о временном переводе работников
на дистанционную работу, содержащий:
- указание на обстоятельство (случай) из числа указанных в части первой настоящей
статьи, послужившее основанием для принятия работодателем решения о временном
переводе работников на дистанционную работу;
- список работников, временно переводимых на дистанционную работу;
- срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не
более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу);
- порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу,
за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции
дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами
защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным
работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими
оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных
средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок
возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением
трудовой функции дистанционно;
- порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную
работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени,
в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в
пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с
работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют
достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию),

порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной
работе);
- иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых
на дистанционную работу.
- Работник, временно переводимый на дистанционную работу, должен быть ознакомлен
с указанным в части третьей настоящей статьи локальным нормативным актом
способом, позволяющим достоверно подтвердить получение работником такого
локального нормативного акта.
- При временном переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя по
основаниям, предусмотренным настоящей статьей, внесение изменений в трудовой
договор с работником не требуется. По окончании срока такого перевода (но не позднее
окончания периода наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для
принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную
работу) работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу,
предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее
выполнению.
- На период временного перевода на дистанционную работу по инициативе
работодателя на работника распространяются гарантии, предусмотренные настоящей
главой для дистанционного работника, включая гарантии, связанные с охраной труда,
обеспечением работника за счет средств работодателя необходимыми для выполнения
трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, выплатой работнику
компенсации в связи с использованием работником принадлежащих ему или
арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты
информации и иных средств, а также возмещением работнику других расходов,
связанных с выполнением дистанционной работы.
- Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте,
не позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по
инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника
необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием,
программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными
средствами, время, в течение которого указанный работник не выполняет свою
трудовую функцию, считается временем простоя по причинам, не зависящим от
работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя согласно части второй
статьи 157 настоящего Кодекса, если больший размер оплаты не предусмотрен
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
6.Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре
6.1. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок), определяет правила определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,
основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в
зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом
особенностей их труда.
6.2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее
объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с
обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом

(индивидуальным
учебным
планом),
текущему
контролю
успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
6.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную
(преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и
устанавливается локальным нормативным актом ОУ
6.4. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с
организацией, осуществляющей образовательную деятельность.
6.5. Объем учебной нагрузки педагогических, установленный на начало учебного года
не может быть изменен в текущем учебном по инициативе работодателя за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
6.6. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной
нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной
в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону его снижения
6.7. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
6.8.Локальные нормативные акты организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников,
осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения
принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного представительного органа работников (при наличии такого
представительного органа).
7. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов
преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы,
основания ее изменения
7.1.Учебная нагрузка учителей и преподавателей определяется с учетом количества
часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную
деятельность.
7.2. Выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой гарантируется следующим
учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме,
соответствующем норме часов учебной (преподавательской) работы, установленной за
ставку заработной платы в неделю:
 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки,
изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
 1 - 4 классов, не имеющим необходимой подготовки для ведения уроков русского
языка, организаций, осуществляющих образовательную деятельность по

образовательным программам начального общего образования с родным
(нерусским) языком обучения, расположенных в сельских населенных пунктах;
7.3. При определении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
преподавателям, для которых организация, осуществляющая образовательную
деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и
обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) в классах (классах-комплектах), группах.Сохранение объема учебной
нагрузки и преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей) у учителей и преподавателей выпускных классов, групп обеспечивается
путем предоставления им учебной нагрузки в классах (классах-комплектах), группах, в
которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями и
преподавателями учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
7.4. При возложении на учителей организаций, реализующих основные
общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются
основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по
состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов,
установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей.
7.5. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы,
в том числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющее
основанием для организации обучения на дому, действительно только до окончания
учебного года.
7.7. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.
8. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а
также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный
срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой,
определенной трудовым договором
8.1. Определение учебной нагрузки учителей, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, осуществляется в соответствии с данной
главой соответственно, и распределяется на указанный период между другими
педагогическими работниками.
8.2. Определение учебной нагрузки педагогических работников на определенный срок
осуществляется для выполнения учебной нагрузки на период замещения временно
отсутствующих педагогических работников, а также на период временного замещения
вакантной должности до приема на работу постоянного работника.
8.3. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется
путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором
указывается срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская)
работа, ее содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.

9. Оплата труда
9.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с системой оплаты
труда работников МАОУ СОШ №4, штатным расписанием, ПФХД, Муниципальным
заданием.
9.2. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов
меньше, чем в трудовом договоре допускается с письменного согласия педагогического
работника.
9.3. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее сентября
текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основании
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до педагогического
работника под расписку не позднее мая месяца текущего года.
9.4. Оплата труда в ОУ производится два раза в месяц по 7 и 22 числа каждого месяца
через карточки банкомата. По заявлению работника его заработная плата может
перечисляться в сберкассу.
9.5. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
9.6. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных условий
труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством.
9.7. Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться
основанием для снижения ему заработной платы.
9.8. За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению
уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период
проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается
компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.
Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников,
предусмотренные пунктами
2.3 - 2.7 настоящего
Приложения,
устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской)
работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения, устанавливаются в
астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.
3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
предусмотренные пунктами 2.5 - 2.7 настоящего Приложения, и нормы часов учебной
(преподавательской) работы, предусмотренные пунктом 2.8 настоящего Приложения,
являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам
заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей
образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной
(преподавательской) работы в неделю (в год).
10. Меры поощрения и взыскания
10.1. В ОУ существуют следующие меры поощрения:
 объявление благодарности;
 награждение Почетной грамотой всех уровней ;

 представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
 премия за конкретный вклад,
 памятный подарок.
10.2. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с
Положением о порядке установления стимулирующих надбавок МАОУ СОШ №4. В
отдельных случаях, предусмотренных законодательством, поощрение за труд
осуществляется работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом ОУ.
10.3. Поощрение объявляется приказом по ОУ, заносится в трудовую книжку работника
в соответствии с требованиями действующего законодательства.
10.4. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
10.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
10.6. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
10.7. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или Устава данного
ОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому
работнику.
10.8. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического
работника ОУ, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься
педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов
обучающихся, воспитанников.
10.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное
объяснение составляет соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа
работников.
10.11. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
10.12. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в лечение трех рабочих дней со дня
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется
соответствующий акт.

10.13. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
10.14. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного
органа работников